Werving en selectie
In 96% van de werving & selectietrajecten vonden en selecteerden wij de juiste persoon. Door onze andere aanpak weten wij namelijk of de kandidaat niet alleen aan de gestelde eisen zoals kennis en ervaring voldoet, maar ook het gewenste gedrag vertoont en binnen uw organisatie past.

Procedure
De procedure bestaat altijd uit een profiel- en teamanalyse, een persoonlijkheidsonderzoek en een op maat gemaakt assessment in de eindfase. Minimaal twee ervaren adviseurs begeleiden het proces en doen de interviews. Uiteraard stopt het traject niet bij de aanstelling, maar begeleiden en borgen wij ook erna.

Garantie
Door onze integrale aanpak en het succes ervan, durven wij een garantieregeling van twee jaar te bieden. Indien de kandidaat de organisatie binnen twee jaren verlaat, voeren wij de procedure opnieuw uit, ongeacht de reden van vertrek. Hiervoor brengen we alleen maar de mediakosten in rekening. Alle overige kosten dragen wij.

Persoonlijkheidsonderzoeken
Een juist en objectief beeld van de persoonlijkheid (het functionele gedrag) draagt bij aan succesvolle werving en selectie, herplaatsing, loopbaanoriëntatie, coaching en outplacement. Na een zorgvuldige intake geven we door een maatwerkprogramma een antwoord op uw vraagstelling. Het programma kan een uitgebreid onderzoek zijn, maar ook een snel inzetbaar instrument als de PPA (Persoonlijke Profiel Analyse). De rapportage is altijd binnen enkele dagen beschikbaar en biedt u een helder en objectief advies. Wij zijn gecertificeerd om instrumenten als de PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) van Thomas International (www.thomasinternational.net) en de assessment-instrumenten en tests (bijvoorbeeld OPQ) van SHL (www.shl.com) te gebruiken.

Wilt u als werkgever een voorbeeldrapport te ontvangen? Klik hier.

Assessment
Waarom een assessment?

- U heeft betrouwbare informatie over de kandidaten nodig bij selectievraagstukken..
- Het is belangrijk om het juiste uitgangspunt te hanteren bij persoonlijke ontwikkeling.
- Voor loopbaanoriëntatie is een heldere en haalbare koers nodig.
- Er is behoefte aan een objectief beeld van talenten.

Ons assessment geeft u de juiste antwoorden. Op basis van reële situaties in de werkomgeving, zijn onze assessments elke keer weer maatwerk.

Teamanalyse
Wij vertellen u niets nieuws. De effectiviteit van een team is uitermate belangrijk voor organisaties en voor de realisatie van (organisatie)doelstellingen. Door middel van een teamanalyse kunnen wij organisaties het benodigde inzicht geven:

- waarom een team niet presteert als verwacht.
- waarom een team zich verzet tegen verandering.
- hoe het team kwalitatief te versterken.
- welke kandidaat het meeste bijdraagt aan het team.
- waarom er interne conflicten zijn.
- enz.

Loopbaanadvies
Onze loopbaanadviseurs helpen organisaties en medewerkers het maximale uit talenten te halen en om de juiste en reële keuzes te maken. Onze loopbaanadviseurs bieden loopbaanonderzoeken en een begeleiding die gericht zijn op zelfinzicht en zelfsturing, zodat er een nieuwe impuls gegeven wordt aan de loopbaan.